{"id":1431,"date":"2021-02-09T08:15:09","date_gmt":"2021-02-09T08:15:09","guid":{"rendered":"http:\/\/carlakrieger.com.br\/?p=1431"},"modified":"2021-06-06T14:59:11","modified_gmt":"2021-06-06T17:59:11","slug":"transformacao-digital-negocios-e-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/?p=1431","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o Digital: Neg\u00f3cios e Pessoas"},"content":{"rendered":"<section class=\"article-body\" data-redirect-url=\"https:\/\/www.linkedin.com\/login?session_redirect=https%3A%2F%2Fpt%2Elinkedin%2Ecom%2Fpulse%2Ftransforma%25C3%25A7%25C3%25A3o-digital-neg%25C3%25B3cios-e-pessoas-carla-krieger\">Tenho visto muitos questionamentos sobre Transforma\u00e7\u00e3o Digital X Transforma\u00e7\u00e3o de Neg\u00f3cios.Antes de entrar nessa quest\u00e3o, gostaria de relembrar os conceitos ligados a Era Digital:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Digital: <\/strong>\u00c9 a convers\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o para formato digital<\/li>\n<li><strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> <strong>Processo<\/strong> atual, baseado em tecnologias, que viabiliza industrias como IoT, Ind\u00fastria 4.0, Blockchain, Machine Learning,&#8230;. ligados a vis\u00f5es hol\u00edsticas sobre neg\u00f3cios e mudan\u00e7a social, desenvolvimento organizacional e de neg\u00f3cios horizontal, bem como TI.<\/li>\n<li><strong>Transforma\u00e7\u00e3o Digital:<\/strong> Todo e qualquer <strong>efeito<\/strong> da digitaliza\u00e7\u00e3o na sociedade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um dos principais motivadores para que uma organiza\u00e7\u00e3o busque a transforma\u00e7\u00e3o digital passa por todo esse momento de <strong>disrup\u00e7\u00f5es<\/strong> que estamos vivendo, onde o mercado exige resultados mais r\u00e1pidos e com entrega de valor percebido (benef\u00edcios).<\/p>\n<p>Entendo que existam 3 principais norteadores que levam as organiza\u00e7\u00f5es a buscarem se transformar, sendo uma das alternativas a busca pela <strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Foco no cliente<\/strong> \u2013 experi\u00eancia e satisfa\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio<\/li>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de Desperd\u00edcios<\/strong> &#8211; sustentabilidade + redu\u00e7\u00e3o de custos<\/li>\n<li><strong><em>Time to Market<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Sendo assim, Transforma\u00e7\u00e3o Digital e Transforma\u00e7\u00e3o de Neg\u00f3cios est\u00e3o intimamente relacionadas e andam juntas:<\/p>\n<div class=\"slate-resizable-image-embed slate-image-embed__resize-full-width\"><img src=\"https:\/\/media-exp1.licdn.com\/dms\/image\/C4E12AQE2BQgDlIBREQ\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/0\/1548262495444?e=1628121600&amp;v=beta&amp;t=z5DT7Q4DNljAxlnIbK-dt3_c8Z0SmQ9TMEJLWSzmDM8\" \/><\/div>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o buscando estrat\u00e9gias, cuja as novas <strong>tecnologias<\/strong> tragam benef\u00edcios ao <strong>neg\u00f3cio<\/strong>, tem tido um crescimentos e ganhos acelerados. Temos \u00f3timos exemplos como a Google Home e a Amazon Go.<\/p>\n<p>Segundo o relat\u00f3rio do <em>Pulse of Professional<\/em> 2018 do PMI, as empresas inovadoras t\u00eam tido vantagens competitivas atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o das seguintes tecnologias disruptivas:<\/p>\n<div class=\"slate-resizable-image-embed slate-image-embed__resize-full-width\"><img src=\"https:\/\/media-exp1.licdn.com\/dms\/image\/C4E12AQHnQH98HlBFoQ\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/0\/1548262530834?e=1628121600&amp;v=beta&amp;t=3C_r1zoMzMeXL2cat9O5HrBlBE5GWjM5YZez4yy7-YE\" \/><\/div>\n<p>Al\u00e9m dessas tecnologias, para se obter a efic\u00e1cia e velocidade necess\u00e1rias, as organiza\u00e7\u00f5es precisam absorver na sua gest\u00e3o alguns outros pilares tecnol\u00f3gicos, como Big Data, Analytics, DevOps e uso de solu\u00e7\u00f5es de exposi\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os, como APIs<\/p>\n<p>No entanto, sabemos que realizar uma Transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 mais do que dados e <strong>Tecnologia<\/strong>; Requer um novo e mais amplo conjunto de <strong>Compet\u00eancias<\/strong>; Requer <strong>Mudan\u00e7a Organizacional <\/strong>e<strong> Cultural. <\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 por acaso que o tema Agilidade Organizacional tamb\u00e9m vem ganhando espa\u00e7o nas empresas juntamente com Transforma\u00e7\u00e3o Digital, uma vez que h\u00e1 a necessidade de se otimizar processos (Lean, Kaizen,&#8230;.) e se trabalhar cada vez mais de forma colaborativa para se viabilizar o crescimento dos Neg\u00f3cios. No post <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/transforma\u00e7\u00e3o-\u00e1gil-qual-o-caminho-carla-krieger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Transforma\u00e7\u00e3o \u00c1gil: Qual o Caminho?<\/u><\/a> comento um pouco sobre essa jornada.<\/p>\n<p>Gosto muito do framework de Transforma\u00e7\u00e3o Digital apresentado no <em>World Economic Forum , <\/em>que ilustra os principais fatores envolvidos de uma <strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"slate-resizable-image-embed slate-image-embed__resize-full-width\"><img src=\"https:\/\/media-exp1.licdn.com\/dms\/image\/C4E12AQEZicL1Np2rZw\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/0\/1548262609135?e=1628121600&amp;v=beta&amp;t=733510J9E1diy5PZuol1jVPY3FHvbNODPAXeDzYb_Ac\" \/><\/div>\n<p>Para ingressar em uma jornada de se transformar, a Organiza\u00e7\u00e3o precisa em primeiro lugar buscar um autoconhecimento (assessment) para entender a sua real situa\u00e7\u00e3o em termos culturais e como est\u00e1 a dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento da estrat\u00e9gia entre os colaboradores (alinhamento estrat\u00e9gico). Infelizmente \u00e9 muito comum pessoas estarem realizados tarefas sem a menor ideia de qual o benef\u00edcio decorrente da mesma.<\/p>\n<p>Em uma cultura organizacional colaborativa e obcecada pelo cliente, os Colaboradores sentem conex\u00e3o com os objetivos estrat\u00e9gicos da Organiza\u00e7\u00e3o; <strong>Todos<\/strong> conhecem a Estrat\u00e9gia; Cada time est\u00e1 alinhado com pelo menos um dos objetivos estrat\u00e9gico; e as Entregas individuais est\u00e3o alinhadas com os objetivos do time.<\/p>\n<p>No entanto, n\u00e3o se muda uma cultura apenas percebendo-se as mudan\u00e7as necess\u00e1rias e ditando-se novas regras. Cultura \u00e9 alterada com o tempo, conforme novas estrat\u00e9gias s\u00e3o tra\u00e7adas e atitudes s\u00e3o mudadas e tornam-se repetidas at\u00e9 que passem a ser parte natural da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Pessoas<\/strong> se transformam e impactam a <strong>Cultura, <\/strong>a <strong>Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>! E a\u00ed est\u00e1 o grande desafio: Como ter um time preparado para ser o <strong>agente da transforma\u00e7\u00e3o<\/strong>, com um <em>mindset<\/em> adequado?<\/p>\n<p>Algumas compet\u00eancias s\u00e3o fundamentais para apoiar o indiv\u00edduo nessa jornada<\/p>\n<p>Abordo sobre esse tema no post <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/voc\u00ea-um-agente-de-transforma\u00e7\u00e3o-big-bang-ou-baby-steps-carla-krieger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Voc\u00ea um Agente de Transforma\u00e7\u00e3o: Big Bang ou Baby Steps<\/u><\/a><\/p>\n<p>De uma forma simplificada, entendo que <strong>Transforma\u00e7\u00e3o Digital<\/strong> nas Organiza\u00e7\u00f5es = Resultado de uma Digitaliza\u00e7\u00e3o que Transforma o <strong>Neg\u00f3cio<\/strong>, para melhorar a experi\u00eancia e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente\/prospect, e foca em <strong>Pessoas <\/strong>capacitadas, que s\u00e3o as habilitadoras de todo o processo<\/p>\n<\/section>\n<p>Original: https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/transforma%C3%A7%C3%A3o-digital-neg%C3%B3cios-e-pessoas-carla-krieger\/<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tenho visto muitos questionamentos sobre Transforma\u00e7\u00e3o Digital X Transforma\u00e7\u00e3o de Neg\u00f3cios.Antes de entrar nessa quest\u00e3o, gostaria de relembrar os conceitos ligados a Era Digital: Digital: \u00c9 a convers\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o para formato digital Digitaliza\u00e7\u00e3o: Processo atual, baseado em tecnologias, que viabiliza industrias como IoT, Ind\u00fastria 4.0, Blockchain, Machine Learning,&#8230;. ligados a vis\u00f5es hol\u00edsticas sobre neg\u00f3cios [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1431"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1635,"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions\/1635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}