{"id":1423,"date":"2021-02-09T08:10:58","date_gmt":"2021-02-09T08:10:58","guid":{"rendered":"http:\/\/carlakrieger.com.br\/?p=1423"},"modified":"2021-08-20T10:09:01","modified_gmt":"2021-08-20T13:09:01","slug":"voce-um-agente-de-transformacao-big-bang-ou-baby-steps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carlakrieger.com.br\/?p=1423","title":{"rendered":"Voc\u00ea, um Agente de Transforma\u00e7\u00e3o (Big Bang ou Baby Steps ?)"},"content":{"rendered":"
As tecnologias disruptivas, como blockchain, IoT, IA, Big Data, Analytics, entre outras, est\u00e3o substituindo as tecnologias estabelecidas e abalando o mercado global.As organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o buscando estrat\u00e9gias, cuja as novas tecnologias agreguem benef\u00edcios ao cliente, tem tido um crescimento e ganho acelerado. Temos in\u00fameros exemplos como Uber, Netflix, Amazon Go e Google Home.Um dos principais motivadores para que uma organiza\u00e7\u00e3o busque a transforma\u00e7\u00e3o digital passa exatamente por todo esse momento de disrup\u00e7\u00f5es que estamos vivendo, em que o mercado exige resultados mais r\u00e1pidos e com entrega de valor percebido.Mas, transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 mais do que dados e Tecnologia; Requer um novo e mais amplo conjunto de Compet\u00eancias para os colaboradores; Requer Mudan\u00e7a Organizacional; e Mudan\u00e7a Cultural<\/p>\n

Por\u00e9m, a cultura n\u00e3o se transforma apenas percebendo-se as mudan\u00e7as necess\u00e1rias e ditando-se novas regras e processos. Cultura \u00e9 constru\u00edda com mudan\u00e7a de mindset<\/em>, onde, atitudes v\u00e3o sendo mudadas e tornando-se repetidas at\u00e9 que passem a ser algo natural em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para algumas empresas, amea\u00e7adas de desaparecerem, por n\u00e3o possu\u00edrem a agilidade necess\u00e1ria para se adaptarem ao mercado atual, muitas vezes o \u00fanico caminho passa a ser o de aplicar pr\u00e1ticas atreladas a teoria do Big Bang<\/em>, onde, para que consigam uma r\u00e1pida transi\u00e7\u00e3o, torna-se necess\u00e1rio substituir grande parte do seu quadro de colaboradores, principalmente no n\u00edvel estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o. Esse tipo de estrat\u00e9gia tem se mostrado eficiente a curto prazo, por\u00e9m, nem sempre eficaz a longo prazo, quando o risco de se perder os princ\u00edpios e valores que deram origem a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o preservados no decorrer do processo, perdendo-se a ess\u00eancia.<\/p>\n

Gosto muito da ideia do baby step <\/em>como solu\u00e7\u00e3o, acompanhada de um plano estrat\u00e9gico de implanta\u00e7\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sabemos que muitas vezes os pr\u00f3prios sponsors<\/em> s\u00e3o a principal barreira para que uma mudan\u00e7a aconte\u00e7a! Mas, ainda assim, de forma planejada, indiv\u00edduos que acreditam nos benef\u00edcios que uma mudan\u00e7a possa trazer, podem se tornar os agentes da transforma\u00e7\u00e3o, influenciando pessoas e comportamentos.<\/p>\n

Algumas dicas de como passar a influenciar a mudan\u00e7a em uma organiza\u00e7\u00e3o, adaptadas do livro \u201cFearless Change\u201d.<\/p>\n

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\u00c9 muito interessante que a maioria das estrat\u00e9gias para transforma\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo para a aplica\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas \u00e1geis em uma organiza\u00e7\u00e3o, ainda que estejamos vivendo em uma \u00c9ra de digitaliza\u00e7\u00e3o e facilidades em se trabalhar remotamente com times virtuais, passam pela import\u00e2ncia de termos momentos de contatos presenciais e networking, \u00a0para que estreitemos os relacionamentos e construamos a confian\u00e7a entre as pessoas, passando a trabalhar de forma colaborativa, buscando um bem comum.<\/p>\n

Algumas compet\u00eancias s\u00e3o fundamentais para apoiar um indiv\u00edduo nessa jornada<\/p>\n

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Artigo original : https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/voc%C3%AA-um-agente-de-transforma%C3%A7%C3%A3o-big-bang-ou-baby-steps-carla-krieger\/<\/a><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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